METODOLOGÍA DE LA CONFIANZA (Trabajar la historia del otro)

 Escucha activa y dialogo abierto para sentir y conocer de donde partimos y reconocer a dónde queremos llegar. 

 Planificación estratégica y diseño de proyectos para el desarrollo del talento humano por medio del pensamiento crítico y programas integrales de desarrollo. 

 Implementación de propuestas de formación acorde a las necesidades de cada persona y grupo humano.